首页 > 金融理财

缘何?“精准”征来的兵却走不上精准定位的岗?

文章作者:来源:www.slofcard.com时间:2020-03-25



“卞亚宁要去哪里?”

北方战区基层部队精确招募效果跟踪调查之一

为了促进军事人才需求与地方人才储备的高质量和高效率相匹配,北方战区陆军与兵役机关和机构合作,于去年秋季探索并实施了新兵“精确选拔、精确使用、精确训练、精确部署和精确保留”机制。然而,经过军训后,由于岗位限制、短技能和部队传统观念的限制,一些通过精确征兵入伍的新兵仍然存在“学不到用,用不到学”的尴尬局面。

“精准”士兵为什么不能在精准定位的位置上行走?从现在起,这一版将推出一系列的报告,以跟踪的故事和思考背后的执行确切的征兵政策的军队在北部战区。请注意。编者:卞要去哪里

这些天,这个问题一直困扰着北方战区某旅人力资源部部长赵志超。全旅新兵都已分配到位,但通过“精确征兵”方式参军的边却无法上岗。没有别的原因,全大队几百个岗位中,没有一个适合卞学习测绘、航海和工程测量。

“这个专业太特别了!”赵志超两次“过关”全旅的专业配置,但仍未能找到一个与卞直接对应的位置。在绝望中,他不得不满足于次好的事情,“只要慷慨是相通的”。考虑到测绘、导航、工程测量专业大致可以归为工程基础设施类,赵志超满怀希望地拨通了军需营房部助理毛宏志的电话。然而,他得到的答案是:“长期以来,大型项目一直外包给当地公司!”

即使在迫在眉睫的情况下,卞仍然无处可去。没办法,赵志超只好紧急找了几个公司的首席军官召开了一次“诸葛亮会议”。

“卞亚宁要去哪里?”令赵志超欣慰的是,面对这个问题,许多公司都伸出了橄榄枝。

"除了工程测量专业,我还听说卞在大学期间自学了PS、3DMax等软件。你想来我们公司吗?”三营指挥与安全连指导员黄树波说。

"这一招似乎表现不错。他赢得了优秀的新兵。他可以来我们公司。”修理公司负责人周超说。

"我和这个士兵有过接触,我的性格很开朗。我也想在部队服役很长时间。我们甚至欢迎它!”无人驾驶飞机公司的指挥官陈光辉说。

"既然我一定会用我没有学到的东西,卞亚宁的个人意愿应该是一个重要的考虑因素!"会后,赵志超征求了卞的个人意见。卞向表达了去运输公司的想法。他说他通过了驾照考试,新招聘的班长许昌义也在公司。

“如果卞去你们公司,他会被分配到哪个岗位?”但当赵志超抛出这个问题时,刚才热烈的场面立刻陷入了沉默。显而易见,无论去哪家公司,卞都不需要他的专业。

"既然我一定会用我没有学到的东西,卞亚宁的个人意愿应该是一个重要的考虑因素!"会后,赵志超征求了卞的个人意见。卞向表达了去运输公司的想法。他说他通过了驾照考试,新招聘的班长许昌义也在公司。

最后,经过综合考虑,卞成了运输公司的一名战士。为了帮助卞迅速融入连队,连长李锋特意把他分配到了徐昌义的班。

卞的任务已经确定。然而,赵志超没有忘记他,并一直关注着他的成长。赵志超上周带领记者到交通公司了解卞的近况,当时他正和战友们在不同季节进行车辆维修。班长许昌义说,虽然卞的专业不是必须的,一切都要重新开始,但他很能接受,很实际,很快就适应了公司。

卞告诉记者,他在应用自己没有学到的东西时,心理上并没有太大的落差,因为他能感觉到公司正在尽力发挥他的特长,为他提供一个施展才华的平台。不久前,当教练w

时至今日,卞似乎有了一个好的归宿和良好的发展势头,但他毕竟还在“学不到用,用不到用”的名单上,准确的征兵效果在他身上是看不到的。记者发现,类似卞的情况并不是的一个例子。对此,北战区陆军政务部军政处副处长张海峰表示:“实施“五精”意味着采用精确的分配方法,将人才更广泛地重新分配到专业岗位。下一步,我们将通过集中选拔和转移,以及转移富余人员填补空缺的方式,对这些人才进行调整和重新分配,以确保最大限度地发挥人才的作用。”

应该说“卞去哪里”这个问题的最终答案还没有出现,但随着新的一年的军事训练和部署的开始,我相信会有一个明确的结论。

我们谈得很认真

梁新宇,北方战区陆军某旅新兵:与边相比,我在参军前学过无人机应用,与我现在的岗位相当匹配。但在第一次训练中,我出丑了,因为我不熟悉设备,渴望获奖……但我不会气馁。接下来,我将加强基本操作,同时寻求突破,将我的专业融入公司培训。我相信,当我找到那个突破点时,我们通过精确征兵招募的士兵一定会最大限度地实现他们的价值。

乔飞,北方战区陆军旅副参谋长:从目前情况来看,不准确征兵的部分责任在于基层部队。因为精确征兵的前提是基层单位提出的工作要求是准确的,没有这个精度作为基础,“五个精度”就很难真正落实。因此,作为提出需求的一方,基层单位必须认真审批各专业岗位的需求,尽可能保证需求的准确性,避免从根本上造成不必要的征用问题。

阎,北战区军政处军民处处长:准确招募具有专业知识的新兵入伍,只是战区部队实施“五精”的第一步。接下来,我们将通过精确的调整和培训来解决一些新员工“没有使用他们所学的知识,也没有使用他们所学的知识”的问题。今年计划把新兵的训练和分配结合起来,首先监督部队根据他们的专业特长送他们上学,然后按照自下而上的原则进行统一调整,使新兵的专业特长最大化。