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返岗后熊孩子谁来看护?孕妈可以推迟产检吗?上海市政协委员建言

文章作者:来源:www.slofcard.com时间:2020-02-24



东方网记者熊2月17日报道:学校一般推迟到3月开学。谁来照顾那些重返工作岗位的双职工家庭的孩子?哺乳女工作为病毒易感群体返工时应该注意什么?随着全国大部分省市恢复生产,上海市妇联通过初步调查发现,目前怀孕和哺乳女工、双职工家庭和女企业家面临三大突出困难。

首先,作为一个易受病毒感染的群体,针对孕期和哺乳期女工的弹性工作制政策尚未在全国范围内全面实施,假期过后很有可能会匆忙返回工作岗位。

其次,学校通常被推迟到3月的学年开始,给返回的双职工家庭带来了极其紧迫的儿童保育问题。

第三,因为女企业家大多集中在较小规模的线下行业,如教育和培训、儿童保育、美容院等。这种流行病对各地的女企业家产生了巨大的影响。

近日,市妇联委托市社科院经济研究所所长、市政协委员沈通过市女企业家协会对女企业家及其他群体进行调研,提出在疫情防控期间保护女职工和女企业家权益的建议。针对三大难点,委员沈结合当前相关政策措施指出:一是女职工孕期、产期弹性工作制实施力度和约束力不强,覆盖面不广;其次,在疫情期间,大多数地区还没有出台针对双职工家庭儿童的护理政策。第三,女企业家普遍面临现金流危机,迫切需要政府支持。

为此,委员沈结合部分省市的政策经验,提出如下建议:

一是尽快在国家层面意见的引导下,在全国范围内推行孕产妇弹性工作制。为了确保政策的严肃性和执行,建议在国家一级意见的指导下,敦促全国所有省市当局尽快发布政策,敦促任何单位、机构或企业在疫情结束前不要强迫孕妇和哺乳期妇女重返工作岗位,允许她们自由选择灵活的工作制度(包括在家工作、灵活的工作时间等)。),即在家远程办公,直到疫情结束。所在单位不得克扣劳动报酬,不得损害其相关合法权益,不得解除劳动合同。

第二,促进和更详细地安排双雇员家庭工人在家照顾子女的政策。首先,国家出台了专项指导意见,建议全国各地根据自己的实际情况,在双职工家庭防疫和控制期间实行儿童保育政策。其次,与此同时,考虑到雇员权益和企业利益之间的平衡,允许企业适当降低在家工作的雇员的工资标准。第三,允许单位和企业合理解释和完善“有偿政策”,如允许根据家庭子女人数和雇员服务年限区别对待。此外,双方单位将共同为无法工作的低收入双职工家庭提供适当补贴。如果条件允许,民政部门将能够提供一些额外的救济资金。对于特殊群体,如独自抚养未成年子女的单亲家庭,该政策应更进一步,通过建立街道和社区救助站向他们提供临时监护服务。

第三,对女企业家所在的中小型企业进行彻底的调查、救济和援助。建议地方妇联带头依靠组织

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