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赚不到钱的三星电子,决定冻结工资水平,今年全员不给涨工资

文章作者:来源:www.slofcard.com时间:2020-01-06



三星电子上次冻结员工工资是在2009年,当时全球金融危机爆发。

六年后,就在昨天,三星电子宣布将冻结2015年员工的工资。当然,这一次它没有受到全球金融环境的影响,但它自己的表现却大幅下降。

首先,让我们找出什么是工资冻结?根据解释,这是“资本主义政府以牺牲工人阶级利益为代价解决金融和经济困难的措施”。根据法令,政府将宣布工资标准将在某一日期确定,不会任意改变。工人要求提高工资将成为一种“非法”行为。

也就是说,三星电子不是不给员工发工资,而是2015年全年的工资都是固定的,没有加薪的余地。

工资冻结通常是现代企业应对金融危机的常用策略。今年1月底,英国石油公司(BP)CEO鲍勃达德利(Bob Dudley)致信内部员工,称他计划今年冻结全公司员工的基本工资,以应对最近全球油价暴跌。

2009年,受金融危机影响,全球约有四分之一的公司计划冻结工资。尤其是在这场风暴的中心,另外40%的美国企业已经制定了这个计划。

三星是新一轮智能手机变革的中心,高端手机受到苹果大屏幕手机的挤压,而中低端手机需要抵御中国制造商的攻击。去年全年,小米各种型号的手机出货量超过6000万部,华为出货量也达到7500万部左右。截至去年12月31日的财年,苹果售出了7450万部苹果手机。三星没有在财务报告中披露智能手机销售数据,但远大黄金控制分析师李在云(Lee Jae-yun)估计,三星本季度智能手机销量为7700万部。

因此,季度财务报告成了警钟。根据今年1月发布的第四季度财务报告,净利润为5.3万亿韩元(约合49亿美元),比2013年同期的7.3万亿韩元下降了27%。本季度收入下降11%,至52.7万亿韩元。同时,财务报告还显示,三星的利润自2011年以来首次下降。

至于三星通过冻结工资来应对金融危机,韩国科技学院教授、《Sony vs Samsung》作者张世珍认为,“三星电子员工近年来享受到了高稳定的工资增长和高额奖金,这种工资冻结可能会给这些员工注入危机意识”。

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