首页 > 国际新闻

【一点资讯】华为启动大规模基层员工涨薪,涨幅三成起跳,应届生起薪近万! www.yidianzixun.com

文章作者:来源:www.slofcard.com时间:2020-02-05



温:刁先生有趣,足智多谋,有关注[表演轶事的态度]更多信息,学习视频,免费与您分享!贾迪奥老师的个人号码(CQZHHC1980)提供一小时免费的工资绩效学习视频

这是华为!不管是核心人才还是一线员工,只要你进来,你就不想出去!

你看,没有其他企业能留住人,因为他不想增加工资。当然,这并不是说他不想增加工资,而是企业的利润不会太高而无法增加。

华为为什么敢大幅加薪?

2017年7月,华为的收入接近800亿美元,记住华为还没有上市。它是世界500强中唯一没有上市的公司。它现在排名第83位。然而,像纽克斯这样的公司成立还不到40年。

华为的“虚拟股票”系统也吸引了大量人才。

华为有太多东西要向企业主学习,很多企业主不理解“财富分散,人聚集,财富聚集,人分散”的原则。

华为的成功实际上是华为15万员工的成功,因为任郑飞使用了中国企业前所未有的奖金制度。98.6%的股份为员工所有,而他自己的股份仅占1.4%。任郑飞明白财富分散、人聚在一起的原因,创造了华为式管理的向心力。

华为没有上市,但向员工开放了98.6%的股份。除了不能投票、出售和持有股票之外,股东还可以享受股票增值带来的股息和利润。

每年赚取的利润几乎100%分配给股东,这相当于将公司的利益与员工的利益紧密捆绑在一起。

只有我们希望华为学会如何与员工分享,如何激励员工,让员工参与并分享利益,企业才能做得越来越好!

您也想拥有勤奋的员工,请私下写信给作者。免费给员工加薪,以实现高工资和高绩效的双赢结果!

解决:员工流失快、执行力不足、材料成本浪费严重等各种困惑,教会你如何一步步激活人才!

作者/刁老师(CQZHHC1980)

如果您对企业管理有任何疑问,请将我的个人号码添加为您的朋友!

http://sudpsy.cn